¿QUÉ DECIDE UNA CONTRATACIÓN DE PERSONAL?
| dc.contributor.author | Reaño, Lucas | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-19T22:20:13Z | |
| dc.date.available | 2025-03-19T22:20:13Z | |
| dc.date.issued | 2024-10-10 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12877/213 | |
| dc.description.abstract | En un proceso de contratación, los entrevistadores buscan tres aspectos clave de los postulantes: primero, si pueden hacer el trabajo, evaluando habilidades, experiencia y logros; segundo, si están dispuestos a hacerlo, observando su compromiso y entusiasmo; y tercero, si encajan en la empresa, considerando su adaptación a la cultura organizacional y su apariencia física. Estos factores son importantes y pueden influir en la decisión final de contratación. | es_PE |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Escuela de Postgrado GĚRENS | es_PE |
| dc.relation.uri | https://gerens.pe/blog/que-decide-una-contratacion-de-personal/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
| dc.source | Escuela de Postgrado GĚRENS | es_PE |
| dc.subject | Habilidades Directivas | es_PE |
| dc.subject | Habilidades blandas | es_PE |
| dc.subject | Empleabilidad | es_PE |
| dc.title | ¿QUÉ DECIDE UNA CONTRATACIÓN DE PERSONAL? | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/other | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
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