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La transformación digital requiere cambio de la cultura organizacional

dc.contributor.authorGĚRENS
dc.date.accessioned2025-03-19T22:22:38Z
dc.date.available2025-03-19T22:22:38Z
dc.date.issued2024-11-08
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12877/223
dc.description.abstractGallup publicó un artículo sobre la creciente inversión en innovación tecnológica, que alcanzó el 9% del PBI de EE. UU. en 2024, aunque muchas inversiones fallan por no cambiar la cultura organizacional. Se necesita desarrollar capacidades para innovar, adoptar nuevas tecnologías y formar líderes digitales, además de crear un ambiente laboral favorable. Un estudio de S-three reveló que los profesionales STEM sienten perdida de productividad por falta de soporte adecuado en su empresa. Muchos creen que sus empresas son lentas en adoptar tecnologías y señalan que hay analfabetismo digital en los líderes. También existe una desconexión entre las habilidades requeridas y las actuales. Se sugiere fomentar la mentoría inversa y se destaca que las habilidades blandas son cruciales para ganar confianza en los líderes. Gallup propone un marco centrado en las personas para la adopción de la transformación digital y la IA.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherEscuela de Postgrado GĚRENSes_PE
dc.relation.urihttps://gerens.pe/blog/la-transformacion-digital-y-la-adopcion-de-ia-requieren-cambio-de-la-cultura-organizacional/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceEscuela de Postgrado GĚRENSes_PE
dc.subjectTransformación digital|Analfabetismo digitales_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectCambio culturales_PE
dc.subjectAdaptación al cambioes_PE
dc.titleLa transformación digital requiere cambio de la cultura organizacionales_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otheres_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_PE


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