8 señales para detectar a alguien con mal liderazgo

GĚRENS

dc.contributor.author	GĚRENS
dc.date.accessioned	2025-03-19T22:20:11Z
dc.date.available	2025-03-19T22:20:11Z
dc.date.issued	2024-08-29
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12877/199
dc.description.abstract	El artículo identifica ocho señales que indican un mal liderazgo y su impacto en las organizaciones. Un líder puede fallar al no tener una visión clara y una planificación estratégica, tratar a los empleados como números y sofocar la innovación. También se observa que una mala gestión del talento lleva a un equipo de bajo rendimiento y alta rotación. Además, los líderes arrogantes y aquellos que no se adaptan al aprendizaje perjudican a sus empresas. La falta de ética en la toma de decisiones y la incapacidad para abordar problemas de salud mental son otros aspectos críticos. Reconocer estos errores permite a los líderes guiar a sus equipos con éxito.	es_PE
dc.language.iso	spa	es_PE
dc.publisher	Escuela de Postgrado GĚRENS	es_PE
dc.relation.uri	https://gerens.pe/blog/8-senales-para-detectar-a-alguien-con-mal-liderazgo/
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_PE
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_PE
dc.source	Escuela de Postgrado GĚRENS	es_PE
dc.subject	Habilidades Directivas	es_PE
dc.subject	Habilidades Gerenciales	es_PE
dc.subject	Liderazgo	es_PE
dc.subject	Habilidades blandas	es_PE
dc.title	8 señales para detectar a alguien con mal liderazgo	es_PE
dc.type	info:eu-repo/semantics/other	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_PE

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